一、劳动合同终止哪些情形要支付补偿金

劳动合同终止时，以下几种情形用人单位需支付经济补偿金：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原工资待遇为每月5000元，合同期满后公司提出以每月6000元待遇续订，劳动者拒绝，此时公司无需支付补偿金；反之则需支付。

（二）因用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。比如公司因经营不善被宣告破产，与员工终止劳动合同，需支付补偿金。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司终止劳动合同应该怎么样补偿

公司终止劳动合同的补偿情况，需根据不同情形进行分析：

（一）劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位因破产、吊销营业执照等法定事由终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述情形。

（三）用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、中劳动合同终止可否二倍赔偿

在民法典中并不涉及劳动合同相关内容，劳动合同相关规定主要由、等调整。

关于劳动合同终止是否可获得二倍赔偿，需分情况来看。一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位违法终止劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位擅自终止劳动合同，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，用人单位违法终止劳动合同，劳动者可获得二倍赔偿。

若用人单位依法终止劳动合同，比如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本待遇等法定情形，用人单位只需依法支付经济补偿，不存在二倍赔偿问题。

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