一、劳动合同是否能约定终止条件

劳动合同不能约定终止条件。

根据我国《》的相关规定，劳动合同的终止是法定行为，有明确的法定情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现时，劳动合同终止。

之所以不允许约定终止条件，主要是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过约定对劳动者不利的终止条件来随意。如果允许约定终止条件，用人单位可能会利用其优势地位，设定一些不合理、不公平的条件，导致劳动者的权益受到侵害。例如，用人单位可能会约定当企业经营效益不佳时就终止劳动合同，而这种情况可能与劳动者的工作表现并无关联。

因此，劳动合同的终止应严格按照法律规定的情形执行，而不能由双方随意约定终止条件。

二、劳动合同终止的情形包括什么

劳动合同终止的情形主要包括以下几方面：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同主体一方不存在，合同无法继续履行，故而终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，丧失继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同也随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他规定的终止情形预留空间。

三、终止劳动合同的情况有哪几种

劳动合同的终止分为以下几种情况：

（一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。例如，签订了3年期劳动合同，3年期满后，若双方无续签意愿，。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取，其劳动能力和劳动状态发生变化，劳动合同不再延续。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者作为合同主体已不存在或无法履行合同义务，劳动合同终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。企业破产后，无法继续经营，也就无法维持与劳动者的，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同随之终止。

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