一、的法定终止条件有哪些

（一）劳动合同期限届满；

（二）劳动者身故或人民宣告失踪、死亡；

（三）劳动者开始享有；

（四）用人单位因各种原因被吊销营业执照、强制关闭、撤销，或是自行决定提前解散；

（五）用人单位被依法宣告破产；

（六）由法律和行政法规定的其它情况。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的内容包括哪些方面

劳动合同期限：合同有效期设定，可选固定期限、无固定期限或特定工作完成期限；

工作内容：明确劳作者在约定期限内负责的具体职务及应达成的数量与质量标准；

劳动保护与条件：保障劳作期间的安全卫生环境，如工作时间、休息安排、安全卫生设备以及弱势群体保护等；

劳动报酬：劳作者通过付出劳动获取的薪酬，包括工资、奖金、津贴等，并规定支付时间与方式；

社会保险：规定用人单位与劳作者需参与的社会保险项目，如养老、、医疗等；

劳动纪律：规范劳作者在工作过程中的行为准则；

劳动合同终止条件：除期限外，双方约定的特定法律事实一旦发生，将导致双方权利义务关系终止；

违反劳动合同的责任：未履行或部分履行劳动合同时，相关方应承担的法律责任；

其他条款：双方协商约定的其他事项，如、商业机密保护、补充保险、福利待遇等。