一、签了可以吗

1、签署了正式劳动合同时仍然有权选择辞去现有职务。

2、在此情况下，劳动者与用人单位可通过友好协商来解除双方之间的；或者提前三十日向所在单位提交正规书面辞呈表达离职意愿。

若用人单位对劳动者做出了侵权行为且严重影响到其合法权益，则劳动者享有单方解除劳动合同的权力，并有权请求经济赔偿及其他相关经济补偿。

至于经济赔偿金的计算方式，将根据劳动者在用人单位实际工作年限为基础，每达到一年便会向劳动者支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同没给我一份违法吗

依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与雇主就劳动合同事项达成共识并签订合同时，双方对于各自持有的劳动合同至关重要。

若有任何一方未能持有劳动合同，那么该方应在适当时间内同企业人力资源管理部门取得联系，以明确获取自己的那份劳动合同文本。

如果在此过程中，企业仍未将劳动合同发放给劳动者，那么劳动者应该立即选择反映至当地劳动行政部门或者委员会进行解决。

需要注意的是，如果企业未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，即在劳动者入职之日起，三十日内与其签订书面劳动合同，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。

在这种情况下，劳动者有权直接向劳动监督检查部门提出投诉或者申请，以保护自身的权益不受进一步损害。