一、暑假工签了可以吗

在暑期期间，若与用人单位签署了劳动合同，则在履行过程中仍可依照法律规定提出离职请求；然而倘若暑期工作者未事先向雇主阐明自身真实状况，那么在考虑结束职业生涯时，依然需要按照相关政策法规提前三十天给予用人单位充分告知。

在此需强调的是，若雇主对雇员的身份已经明确知晓并接受其作为暑期工，那么该与该假期工建立的劳务关系便属于非全日制用工范畴，双方均有权利在任何时间解除这份劳动协议。

《中华人民共和国》

第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、上班几天辞职有工资吗

在职业生涯中，总会遇到需要辞职的时刻。

但是此时你是否了解，工作了多久后才能获得相应的薪资呢？根据相关，劳动者有权要求雇主依照他们实际工作的实际天数来计算和发放薪资。

若雇主未能及时发放劳动者应得的薪酬，劳动者可向当地劳动监督执法机构提交举报投诉请求，以确保合法权益得到维护，从而得到自己被拖欠的收入。

对于劳动者而言，如何顺利地完成辞职程序呢？以下是详细步骤：

首先，劳动者应当提前至少30天向人事行政部门递交书面形式的《》，同时获取相应的离职手续表。

接着，劳动者须提前一个月申请辞职。

例如，如果你希望在月初辞职，那么就应该在此之前尽早向公司提出申请，并最终等待公司批准以签发。

然后，劳动者需按照公司人事管理部门规定的流程办理离职手续。

最后，也是至关重要的环节，劳动者还需要做好工作交接。

只有有序地结束当前的工作任务，才能够保证公司正常运行秩序不受影响，也为劳动者日后的职业发展奠定良好基础。