暑假对于很多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。但当暑假工签了劳动后想要，这可能会让不少人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题。

一、暑假工签了劳动合同怎么辞职

首先，如果您暑假工签订了劳动合同，想要辞职，需要提前了解合同中的相关规定。通常来说，即使签订了劳动合同，在试用期内辞职相对较为简单。试用期内提前 3 天通知用人单位即可。

如果已经过了试用期，那么一般需要提前 30 天以通知用人单位。在通知时，应当明确表达您的辞职意愿和具体的时间。

在辞职过程中，要注意保留相关的证据，比如书面的辞职信、邮件、短信等，以证明您已经按照规定履行了通知义务。

另外，如果用人单位存在违反法律法规或者劳动合同的情况，比如拖欠、强迫劳动等，您可以随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、暑假工辞职时工资结算问题

暑假工辞职时，大家都非常关心工资结算的问题。一般来说，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。

如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以向部门投诉举报，或者申请。在投诉或申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位之间的和工资待遇。

同时，要注意工资结算的标准应当按照劳动合同的约定，如果没有约定，则按照同工同酬的原则，参照单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准确定。

三、暑假工辞职对未来就业的影响

很多暑假工会担心这次的辞职经历会对未来的就业产生不利影响。其实，一般情况下，只要您的辞职是按照合法合规的程序进行的，通常不会有太大的负面影响。

相反，如果您在辞职过程中表现出了良好的职业素养和责任心，比如认真交接工作、遵守公司规定等，这反而可能会给您未来的雇主留下一个好的印象。

但是，如果您在辞职过程中出现了一些不良行为，比如擅自离职、不交接工作等，可能会在一定程度上影响您未来的就业。所以，无论何时何地，都要保持良好的职业道德和行为规范。

总之，暑假工签了劳动合同想要辞职并不可怕，只要您了解相关的法律法规和合同规定，按照正规的程序办理，就能够顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。