一、签了劳动合同怎么辞职,法律上该如何规定

签了劳动合同后辞职，需依据不同情形遵循相应法律规定：

（一）试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知方式可采用书面或口头形式，三日届满后，即可离职。

（二）正式用工期间辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容。在这三十日期间，劳动者需按照用人单位要求继续履行工作职责，三十日期满，解除。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者辞职时应依法依规进行，避免因程序不当引发劳动纠纷。

二、无期限劳动合同辞职有补偿吗,法律上该如何规定

无期限劳动合同员工辞职是否有补偿，需根据具体情况分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错。若员工因个人原因，如追求更好职业发展、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据在于《》规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位可不支付。

2. 员工因用人单位过错而辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此解除无期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、已经辞职多年解除劳动合同证明弄丢了可以重开吗

一般情况下，辞职多年后解除劳动合同证明弄丢了，能否重开需要分情况来看。

如果原用人单位还保存有相关档案资料，且愿意配合，是有可能重新开具的。劳动者可向原单位提出书面申请，说明丢失的情况以及重新开具的必要性，如用于办理、新单位入职等正当理由。原单位在核实相关信息后，通常会为劳动者重新出具解除劳动合同证明，证明内容应与原证明一致，注明是补开。

然而，如果原单位因各种原因，如人事变动、档案管理不善等，无法核实相关信息或不愿意重新开具，可能会给劳动者带来一定困扰。此时，劳动者可以尝试提供其他能证明劳动关系解除的材料，比如离职时的工作交接记录、工资结算凭证、减员记录等，在一些情况下，这些材料也能起到替代作用。

总之，能否重开主要取决于原单位的态度和实际情况，劳动者应积极与原单位沟通协商。

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