一、签了劳动合同还在试用期内怎么辞职

在签了劳动合同且还处于试用期内的情况下，辞职需遵循一定的法律规定和程序：

（一）提前通知。依据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，明确表达辞职的意愿和离职时间，如提交等，留存相关送达凭证。

（二）办理工作交接。在通知期限届满后，需按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于手头未完成的工作任务、重要文件资料、办公设备等。

（三）结算相关费用。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。同时，双方应就试用期内的等费用进行结算。

需要注意的是，是劳动者的合法权利，只要依法履行了通知和交接义务，用人单位应予以配合并办理离职手续。若用人单位存在违法违规行为，如、未缴纳社保等，劳动者还可依法主张相应权益。

二、提前一个月辞职不批怎么办

劳动者依据劳动法提前一个月辞职，若用人单位不批准，可按以下方式处理：

（一）书面通知。劳动者应采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如通过快递寄送，留存快递单据。一个月期满后，无论用人单位是否批准，双方自动解除，劳动者可正常离职。

（二）协商解决。可尝试与用人单位进行友好协商，阐明自身辞职原因和诉求，争取得到理解和批准。若协商达成一致，可按协商结果办理离职手续。

（三）寻求劳动监察部门帮助。若用人单位执意不批准且存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促用人单位履行法定义务。

（四）申请。若通过上述途径仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据，如辞职申请、工作记录、工资条等，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿

在主动辞职但未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）主动辞职是否有额外补偿。一般而言，劳动者主动辞职通常没有。但如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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