一、签了劳动合同还在试用会辞职吗

签了劳动合同尚在试用期的劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

（一）法律赋予劳动者辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律对劳动者择业自主权的保障，劳动者有权根据自身的职业发展规划、工作满意度等因素决定是否继续在该单位工作。

（二）辞职程序需符合规定。劳动者应按照法律要求，提前三日以书面或者其他可以确认收悉的合理方式通知用人单位。这样既保障了用人单位的知情权，使其有时间进行工作交接等安排，也确保了劳动者辞职行为的合法性。

（三）用人单位不得非法限制。用人单位不得因劳动者在试用期内辞职而扣押劳动者的证件、档案或者要求劳动者支付不合理的费用等，否则将承担相应的法律责任。

总之，签了劳动合同在试用期的劳动者可以依法辞职，只要遵循法定程序即可。

二、没签劳动合同辞职会直接走人吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职是否能直接走人，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，直接走人，并可要求用人单位支付及相应经济补偿。因为用人单位存在违反规定的过错行为，这种情况下劳动者的权益应得到保障。

若用人单位自用工之日起未超过一个月，在此期间劳动者辞职，一般需提前通知用人单位。虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实，劳动者应遵循基本的职业道德和劳动纪律，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，未签劳动合同辞职能否直接走人，要根据具体的用工时长等情况判断，劳动者应注意维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。

三、没签合同干了七天辞职有工资吗

劳动者没签合同干了七天后辞职，是有工资的。具体分析如下：

（一）根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未签订书面劳动合同，但劳动者已实际付出劳动，就形成了事实劳动关系。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。即便工作仅七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。

（三）如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，还可以申请，通过法律程序要求用人单位支付应得的工资。

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