一、签了劳动合同在试用期能离职吗

签了劳动合同在试用期是可以离职的。具体情况如下：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在试用期内有一定的自主选择职业的空间。

通知的形式一般应以书面形式为宜，这样可以避免日后可能产生的纠纷。书面通知应明确表达离职的意愿和离职的具体日期，并且确保用人单位能够收到该通知。例如，可以通过电子邮件、挂号信等方式送达。

需要注意的是，虽然试用期离职是劳动者的合法权利，但劳动者也应当遵守职业道德和用人单位的相关规定，做好工作交接。妥善处理好尚未完成的工作任务，将相关工作交接给合适的人员，以确保用人单位的正常运营不受影响。若因劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

二、劳动合同到期是不是能自动离职

劳动合同到期后，劳动者不能自动离职，需要根据具体情况进行处理。

一方面，若劳动合同到期，双方均无意续签，劳动合同终止。这种情况下，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还财物等。办理完相关手续后，双方正式解除劳动关系，用人单位需依法为劳动者出具等文件。

另一方面，若用人单位有意续订劳动合同，应提前通知劳动者。劳动者若愿意续签，双方可协商一致后签订新的劳动合同；若劳动者不同意续签，也需向用人单位表明态度，并按规定办理离职手续。

总之，劳动合同到期并不意味着劳动者可以不经任何程序自动离职，遵循正常的离职流程是保障双方合法权益的必要举措，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。

三、劳动合同到期期满能随时离职吗

劳动合同到期后，劳动者一般可以随时离职，但需注意一些情形。

一方面，劳动合同期满，意味着双方的在合同约定层面上自然终止。这种情况下，劳动者有权不再续签劳动合同，并可按正常流程办理离职手续。劳动者只需提前告知用人单位，做好工作交接等事宜，即可离开单位。

另一方面，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可以正常离职；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，劳动者同样可以离职。

不过，若涉及特殊行业或岗位，存在服务期约定、等特殊情况的，劳动者应遵守相关约定，不能随意离职，否则可能需承担相应法律责任。

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