一、签了劳动合同还在试用能够辞职吗

签署劳动合同之后，试用期内仍然有权利进行离职。

以下为详细内容：首先，已签订试用期合同者必须提前三日提交书面离职申请，不能随意终止工作关系；其次，劳动者如未经许可擅自离岗给雇主带来经济上的重大损失，必须对其负责并作出相应的赔偿。

这里所说的“劳动合同解除”，是指在劳动合同正式生效后，当解除的条件成熟时，由于当事人一方或者双方的明确意愿表达，使得劳动合同朝着未来的方向逐渐消失的行为。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同上说不要暑假工，辞职后能拿到工资吗

假如合同上写明不能要暑假工，但你没注意就做了，然后离职了，那还是有资格拿你干过活的那份钱的。

雇主得按你真正工作的时长和你谈好的薪水给你发工资。

试试跟雇主谈谈看，了解他们怎么看待这个事，也表达出你想要拿到这份工资的想法。

找点证据：把和工作有关的证据都留着，比如打卡记录、同事的话之类的，这样就能证明你真的干了活儿。

实在不行就走法律程序：如果跟雇主谈不拢，可以找个律师问问或者去当地劳动监察部门投诉，用法律来保护自己的利益。

三、如果暑假工人签了合同，可以辞职吗

你如果真的签了暑假打工的合同，那就得按规矩来走了。

关于你这个情况，我得告诉你几个劳动者辞职时的法律小知识：首先，如果你和雇主达成协议，你们可以一起解除劳动合同；其次，如果你觉得自己已经完成了工作任务，也可以选择离开；再者，如果你提前30天用书面方式告诉老板你要辞职的话，也是可以合法地离开公司的；最后，如果你在工作初期，提前3天跟老板提出想要离职，同样是合法的。

但如果出现了没有按照合同规定给你提供保护设施或者工作环境恶劣、工资未能合理发放等问题，那么你就可以随时离开公司，而且不用提前通知！

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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