一、签了劳务合同全职变兼职违约能够辞职吗

在签了劳务合同后，若因全职变兼职构成违约，劳动者通常是可以辞职的。具体分析如下：

（一）从合同变更角度看，劳务合同的履行应遵循双方约定。若用人单位擅自将劳动者的工作模式从全职变为兼职，属于对合同的实质性变更。在未经劳动者同意的情况下，这种变更不具有法律效力，劳动者有权拒绝并提出辞职。

（二）从劳动者权益保护角度出发，全职和兼职在工作时间、劳动报酬、劳动强度等方面往往存在较大差异。用人单位的这种变更可能会损害劳动者的合法权益。当劳动者认为自身权益受到侵害时，依据相关法律规定，有权利解除劳务合同。

不过，劳动者在辞职时，应按照法律规定和合同约定，履行必要的通知义务，妥善办理工作交接手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因辞职引发纠纷，劳动者可通过协商、等合法途径维护自身权益。

二、员工签了辞职的违约金怎么样规定的

员工签了劳动合同后辞职涉及违约金的规定，需分情况来看：

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在其他正常情况下，劳动者依法辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等，无需向用人单位支付违约金。总之，违约金的规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方的合法利益。

三、没有签订劳动合同想辞职是不是要提前

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况讨论。

若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位不存在上述过错情形，从实践及法律公平角度出发，劳动者一般也应提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定此种情况下未签劳动合同辞职需提前通知的具体期限，但提前通知可给用人单位一定时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

总之，未签劳动合同辞职是否提前通知，要根据具体情况判断。劳动者在辞职时应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

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