一、签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗

在签了劳务合同后，若因全职变兼职构成违约，是可以辞职的。

一方面，从合同履行角度来看，若用人单位擅自变更合同约定，将劳动者的工作模式从全职变为兼职，这属于对劳务合同的实质性变更。根据相关法律规定，用人单位变更合同约定应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意的变更行为是不合法的，劳动者有权拒绝并解除合同。

另一方面，从劳动者权益保障角度出发，这种变更可能会对劳动者的经济收入、职业发展等产生不利影响。比如全职工作通常有相对稳定的收入和职业晋升机会，变为兼职后可能收入减少、职业发展受限。在这种情况下，劳动者为维护自身合法权益，可以选择辞职。

不过，在辞职时，劳动者应当注意按照法定程序进行，比如提前通知用人单位，并保留好相关的证据，以备可能出现的纠纷解决之需。

二、签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗

在签了劳务合同的情况下，从全职变为兼职且构成违约，是否需要辞职需分情况来看。

一方面，如果劳务合同中明确约定了工作模式为全职，未经对方同意擅自变更为兼职，这种行为违反了合同约定。此时，根据合同约定及相关法律规定，提供劳务方可能需要承担违约责任。至于是否辞职，若合同中有约定违约需解除劳务关系或者对方要求解除劳务关系，那么可能就需要辞职。因为对方有权依据合同和法律维护自身权益，要求违约方停止违约行为，解除劳务关系。

另一方面，如果双方能够协商一致，对工作模式的变更达成新的协议，比如就兼职工作的时间、报酬等重新约定并修改劳务合同，那么就不构成违约，也无需辞职，可以继续按照新的约定提供劳务。

三、丢了怎么辞职,法律上如何认定

劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。具体如下：

（一）辞职流程。员工若想辞职，可提前向用人单位提交书面辞职申请。一般情况下，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于，则提前3日通知用人单位即可。提交申请后，需按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利交接。

（二）法律认定方面。依据《》相关规定，劳动者享有的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，用人单位应当予以配合办理离职手续。劳动合同并非辞职的唯一依据，的存在是多方面证据可以证明的，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能佐证双方的劳动关系。

所以，即使劳动合同丢失，员工依然可以按照正常程序辞职，用人单位不能以劳动合同丢失为由拒绝办理离职手续，否则属于违法行为，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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