一、教师选岗不签合同违约吗

在这种情况下，可能存在违约情形。

如果教师参与选岗过程，并且根据选岗规则被确定了岗位，这可能在事实上形成了一种要约与承诺的关系。如果选岗时的相关规定明确表示选岗后需签订合同而教师拒绝签订，从法律上讲，这属于违背诚实信用原则的行为。

一方面，学校等用人单位为了教师选岗做了相应的准备工作，如岗位安排、资源调配等，教师不签合同会给用人单位带来损失。另一方面，如果有证据表明双方已就岗位任职达成某种协议（例如选岗结果公告、通知等明确教师已被确定在某岗位），教师拒不签合同则可能要承担一定的法律责任，比如用人单位有权要求教师赔偿因该行为造成的合理损失等。但如果选岗只是初步意向，没有明确规定选岗后必须签订合同等约束性内容，可能不构成违约。

二、房开多久不签合同算违约

在房屋买卖中，并没有一个全国统一规定的具体时长来界定房开多久不签合同算违约。

一般而言，如果购房者和房开已经达成了购房意向，例如购房者已经按照房开的要求支付了或者预付款等款项，并且双方对于房屋的基本条款（如房屋价格、房号、面积等）已经达成一致，房开就应当在合理时间内与购房者签订正式的。这个合理时间通常会根据交易习惯、当地房地产市场的通常做法以及具体的交易情形等来判断。

如果购房者认为房开长时间不签合同构成违约，可以查看购房意向书或者双方的沟通记录等相关证据，并且可以根据相关要求房开承担违约责任，如双倍返还定金等。如果双方无法协商解决争议，购房者也可以通过向人民提起诉讼或者向相关房地产管理部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

三、单位不签合同违约怎么办

如果单位不签合同属于违约行为，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明存在的证据。这些证据在后续维权过程中非常关键。

2. 与单位协商。尝试与单位进行沟通，要求单位签订，并对之前未签合同期间的权益进行协商解决，如支付等。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映单位不签合同的情况，劳动监察部门有权责令单位限期改正，并对单位进行处罚。

4. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构提起，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等相关权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通常会根据双方提供的证据进行裁决。

以上是关于教师选岗不签合同违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。