在如今的职场中，上岗不签合同是一个备受关注的问题。很多劳动者可能会因此感到迷茫和无助，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚应该如何应对。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、上岗不签合同有吗

根据我国相关法律法规，上岗不签合同是有可能获得赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者要能够证明与用人单位存在事实劳动关系。比如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证据。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要保留好相关的证据，以便能够顺利地主张自己的权利。

二、上岗不签合同怎么办

首先，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向用人单位书面提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据。

其次，如果用人单位仍然不理会，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

另外，劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需要提交能够证明劳动关系存在的证据，以及主张赔偿的依据。

三、上岗不签合同的风险

对于劳动者来说，上岗不签合同存在诸多风险。一旦发生劳动，劳动者可能会因为缺乏书面合同的约定而难以证明自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项，导致维权困难。

对于用人单位而言，不签订劳动合同不仅可能面临经济赔偿，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长远发展造成不利影响。

总之，上岗签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要，双方都应当重视并遵守相关法律法规。

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