在如今的职场环境中，裁员是一个令人关注的问题，而裁员时若不签订合同，更是会让员工感到迷茫和不安。那么这种情况究竟应该如何应对，又能获得怎样的呢？相信这是很多人都迫切想要了解的。

一、裁员不签合同怎么办

首先，如果遇到裁员但没有签订合同的情况，不要慌张。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等等。这些证据在后续的维权过程中将会起到关键作用。

接下来，您可以与用人单位进行协商，明确裁员的原因和相关赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地阐述您的诉求和理由。劳动仲裁机构会根据事实和法律，做出公正的裁决。

二、裁员不签合同怎么赔偿

一般来说，用人单位未签订裁员的赔偿，会涉及到未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及裁员的经济补偿。

对于未签订劳动合同，如果您在用人单位工作超过一个月不满一年，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。工作满一年的，视为用人单位与您订立无固定劳动合同。

关于裁员的经济补偿，如果是用人单位合法裁员，应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法裁员，则应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、裁员不签合同的法律风险

对于用人单位来说，裁员不签合同存在诸多法律风险。一旦员工通过法律途径维权，用人单位可能面临支付高额赔偿金的情况，还可能会受到劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

同时，这种行为也会降低员工对企业的信任度和忠诚度，不利于企业的长远发展。

而对于员工来说，如果不了解自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自身利益受损。

总之，裁员不签合同是一种不符合法律规定和劳动伦理的行为。无论是用人单位还是员工，都应该了解相关法律法规，保障自身的合法权益。

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