在经济不景气的大环境下，裁员已经成为许多企业不得已的举措。当不幸被裁员时，不满两年怎样，成了许多人关心的问题。

根据《法》，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。如果是试用期外被裁员，则用人单位需要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的，按一年计算。

对于不满两年被裁员的情况，补偿标准为:

工作满半年的，按照半个月工资的标准计算；

工作满一年的，按照一个月工资的标准计算。

需要注意的是，如果劳动者被裁员是由于自身的原因，例如严重违纪、失职等，则用人单位可以不支付经济补偿金。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以按照高于上述标准的金额进行赔偿。

在裁员过程中，用人单位还需注意以下事项：

提前30日向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，或者一次性支付两个月工资的代通知金；

为劳动者出具解除劳动合同证明；

支付拖欠的工资和未休年假工资；

妥善支付经济补偿金。

若劳动者对裁员赔偿不满，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对用人单位和劳动者均有约束力。

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