在担保公司辛辛苦苦工作,却发现公司压根没给自己交社保！眼看养老钱、看病钱没了着落，心里能不慌吗？社保绝非公司的“恩赐”，而是法律赋予劳动者的基本生存保障权，公司不缴就是明目张胆的违法！

遇到担保公司不交社保，绝不能沉默，法律赋予你清晰的三步维权路径：

1. 内部沟通与证据固化（关键起点）

   • 立即行动：发现欠缴，第一时间找公司人事或财务部门书面沟通（邮件、微信文字留存），明确询问社保缴纳情况，要求补缴。
   • 铁证如山：同步收集劳动合同、工资条/银行流水（证明劳动关系和工资数额）、考勤记录、工作证、同事证言等。工资流水是证明劳动关系和工资标准的“黄金证据”，务必保存好。

2. 强力外部投诉（核心手段）

   • 劳动监察大队（首选高效）：携带整理好的证据材料，向公司所在地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察依法拥有强制调查权和处罚权，能责令公司限期补缴并可能处以罚款（《社会保险法》第63条、86条），这是最常用且见效较快的方式。
   • 社会保险费征收机构（专业对口）：直接向当地税务局（社保费现由税务部门统一征收）提交投诉，要求其履行征收职责，责令公司补缴欠费及滞纳金（《社会保险法》第63条）。

3. 申请仲裁/提起诉讼（终极保障）

   • 若以上途径未能解决,或你因此被迫解除劳动合同，可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求应明确：确认劳动关系、裁决公司为你补缴在职期间的全部社会保险费，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

律师建议：

• 时效意识是生命线：劳动监察投诉和劳动仲裁均有严格时限（通常发现权益受损起2年内，离职争议1年内），拖延是大忌！
• “现金补偿”是陷阱：警惕公司提出“私下给你点现金补偿代替交社保”的方案，这无法替代社保账户的积累，且违法，未来养老、医疗风险巨大。
• 集体力量更强大：若多位同事遭遇同样问题，可联合投诉举报，更能引起监管部门重视。
• 专业支持不可少：情况复杂或公司态度恶劣时，咨询专业劳动法律师，量身定制维权方案。

---

相关法条依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   • 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
   • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足...用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的...可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产...
   • 第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
   • 第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》
   • 第11条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：...(七) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
   • 第26条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：...(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的...(注：虽非直接针对社保，但体现了劳动监察的处罚权，社保违法同样适用类似强制措施)。

---

小编总结：

社保是你抵御人生风险的基石，是法律白纸黑字写明的刚性权利。担保公司无论规模大小、经营状况如何，都无权剥夺员工的这份保障，面对欠缴，犹豫和沉默等于放任权益流失，沟通取证、强力投诉、仲裁诉讼”这三步维权路径，善用劳动监察和税务部门的监管力量。保留证据是起点，依法行动是利剑。你的养老钱、救命钱，值得你坚定地站出来依法争取！法律永远是你最坚实的后盾。

担保公司拖欠社保，我的养老钱怎么办？——资深律师教你三步维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。