最近收到不少咨询，很多打工人焦虑地问：“老板一直拖着工资不发，我该怎么要回来？”作为从业15年的劳动法律师，我深知这种无助感——辛辛苦苦工作却拿不到血汗钱，但越是这种时候，越要冷静行动，用法律武器保护自己。

第一步：先沟通，再留痕

别急着撕破脸！先找老板或财务部门询问拖欠原因，如果是公司临时周转困难，可以协商明确补发时间并要求书面承诺（如微信、邮件记录），若对方含糊其辞或态度恶劣，立刻进入下一步。

第二步：固定证据，掌握主动权

打官司就是打证据！务必收集：

- 劳动合同、工牌、考勤记录（证明劳动关系）

- 工资条、银行流水（证明应发金额）

- 老板承诺补发的聊天记录或录音

特别注意：若公司连劳动合同都没签，可通过社保记录、同事证言等间接证明劳动关系。

第三步：正式维权，选对路径

劳动监察大队投诉：速度快、成本低，适合金额较小的情况。

劳动仲裁：需提交仲裁申请书和证据，胜诉率超90%（根据2023年劳动争议数据）。

法院起诉：若仲裁后仍不执行，可申请强制执行，甚至要求公司支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

第四步：执行保障，追回欠款

胜诉后若老板仍耍赖，可向法院申请查封公司账户、冻结资产。公司法人若恶意欠薪，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临3年以下刑责（刑法第276条之一）。

建议参考：

1、别拖时间！劳动争议仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

2、别签空白文件！警惕公司让你签“自愿放弃工资”等陷阱协议。

3、别单打独斗！联系同事集体维权，或咨询专业律师提高效率。

相关法条：

- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可申请仲裁或起诉。

- 《民事诉讼法》第236条：可申请法院强制执行生效裁决。

小编总结：

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者生存权。维权不是“闹事”，而是法律赋予的权利！从沟通到仲裁，每一步都要稳扎稳打，你的忍耐和软弱，可能让无良老板变本加厉，与其深夜焦虑，不如天亮就拨通12333劳动保障热线——你的工资，值得被认真对待！