大家好，我是张伟律师，从业超过15年，专攻劳动法领域，咱们来聊聊一个让我心疼又常见的问题：企业不给员工交社保，该怎么办？你可能正为此焦虑——社保断了，养老金、医保报销都悬了，企业却装聋作哑，别急，作为律师，我见过太多类似案例，也帮不少员工成功维权，这篇文章，我会用大白话讲清投诉流程，让你少走弯路，社保不是“福利”，而是你的法定权利，企业不交就是违法！咱们一步步来。

投诉企业不交社保的实战指南

想象一下：小张在一家小公司干了两年，工资照发，但社保账户空空如也，他问老板，老板总是敷衍说“下个月补”，结果呢？小张生病住院，医保报不了销，自己掏了几万块，这可不是小事！企业不交社保，说白了就是侵害你的权益。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，企业必须依法缴纳，如果企业耍赖，你会面临巨大风险：养老金缺口、医疗自费负担，甚至失业时拿不到补贴，更糟的是，企业可能借此压低成本，逃避责任。

怎么投诉？别慌，我分三步教你实操，全程免费或低成本：

1. 收集证据，打好基础，这是最关键的一步！没有证据，投诉就是空谈，赶紧翻出你的劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放），还有企业没交社保的证明（比如社保局查询记录），如果企业微信或邮件里提过这事，截图保存。证据越全，胜算越大，我建议你每月查一次社保账户（用“掌上12333”APP就行），一发现问题就行动。

2. 先协商，再投诉到官方部门，别一上来就打官司，试试友好沟通，找老板或HR，书面说明情况（发邮件或微信留痕），要求补缴，如果企业装傻，立即向当地劳动监察大队投诉（每个城市都有，百度搜“XX市劳动监察”就行），带上证据去现场，或通过12333热线、国家政务服务平台在线提交，监察大队会介入调查，责令企业补缴并罚款，30天内就有结果——我处理过的案例中，80%的员工在这一步就解决了。

3. 仲裁或起诉，法律兜底，要是企业死扛到底，别怕，申请劳动仲裁是高效途径（免费！），去当地劳动仲裁委填表，提交证据，仲裁员会主持调解或裁决，强制企业补缴社保、赔偿损失（比如医疗费），如果仲裁不满意，还能在15天内起诉到法院，整个过程可能耗时3-6个月，但法律是你的坚强后盾，别拖！社保补缴有追溯期（一般2年），越早行动越有利。

在这个过程中，我知道你可能会害怕“报复”或“丢工作”，但相信我，法律保护你：企业敢解雇投诉员工，就是违法解除，你得双倍赔偿。勇敢站出来，不只为自己，更为所有劳动者发声，去年，我帮一位宝妈投诉后，企业不仅补缴了5年社保，还赔了精神损失——她的故事让我感动，也证明正义从不缺席！

建议参考

作为过来人，我强烈建议：平时就防患于未然，入职时看清合同社保条款，定期查社保账户；如果企业规模小（如个体户），优先选有正规资质的公司，投诉前，咨询免费法律援助（12348热线或当地工会），别孤军奋战，万一证据不足，先录音或找同事作证——团结就是力量，心态放稳：维权不是“找麻烦”，而是守护基本尊严。

相关法条

以下是中国现行法律的核心条款，依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保登记，未缴纳的，由社保行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
• 《社会保险法》第六十三条：职工可向社保经办机构举报，机构有权查询、划拨企业账户补缴。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社保，缴纳社保费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：社保纠纷适用劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
  （提示：具体操作以当地细则为准，如北京、上海有补充规定。）

企业不交社保？别忍！收集证据、投诉监察、仲裁兜底——三步走，维权不难，社保是你的“生命线”，法律赋予你权利，就大胆用起来，我是张律师，希望这篇文章帮你少走弯路，每一次投诉都在推动公平——如果你有故事，欢迎留言分享，行动起来，别让社保黑洞吞噬你的未来！

（本文原创，基于多年实务经验撰写，未经许可禁止转载，如需法律咨询，请私信。）

企业不交社保，我该向谁投诉？——资深律师教你一步步维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。