公司不交社保，员工该向谁投诉？
在职场中,社保问题一直是个热点话题，很多劳动者会遇到这样的情况：公司未依法缴纳社保，导致自身权益受损，当您发现公司未按规定为您缴纳社保时，应该向谁投诉呢？我们一起来探讨这个问题。
根据我国相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的合法权益之一，如果公司未履行这一义务，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。
第一步：与公司协商
在正式投诉之前,建议先尝试与公司进行沟通和协商，很多时候，公司可能因为管理疏忽或其他原因未及时缴纳社保，通过友好的方式提醒公司，可能会更快地解决问题，如果您已经多次沟通无果，那么就需要进入下一步了。
第二步：向当地劳动监察部门投诉
如果协商未果,您可以向当地的劳动监察部门提起投诉，劳动监察部门是专门负责监督用人单位是否遵守劳动法的机构，他们会依法对企业的违法行为进行调查并作出处理，投诉时，请准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便更好地支持您的诉求。
注意：投诉过程完全免费，且受法律保护，任何单位不得因员工举报而对其进行打击报复。
第三步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决您的问题,或者您希望进一步追究公司的责任，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通常会在较短时间内给出结果。
第四步：提起诉讼
如果以上方法均无法解决问题,您可以选择向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失，需要注意的是，诉讼程序相对复杂，建议在此阶段寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大化保障。
建议参考：对于广大劳动者来说，维护自身合法权益至关重要，面对公司不交社保的情况，不要害怕维权，也不要轻言放弃，平时应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些都将成为日后维权的重要依据，了解一些基础的劳动法律法规也非常重要，这可以帮助您更清楚地知道自己的权利所在。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
小编总结：社保关系到每一位劳动者的切身利益，无论是养老、医疗还是工伤保险，都是不可或缺的保障措施，当公司不交社保时，您不必慌张，按照上述步骤逐步解决问题即可。劳动者的合法权益受到法律保护，勇敢站出来捍卫自己的权益才是明智之举，希望每位读者都能在工作中享受到应有的保障，过上更加安心的生活！
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