一、教师选岗未签合同违约吗

如果教师选岗后未签订合同，是否构成违约需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果只是选岗，尚未签订任何具有法律约束力的协议或合同，从严格法律意义上来说不存在违约行为。选岗只是一个初步的选择意向，双方的权利义务关系还未通过合同形式确定下来。

（二）然而，如果在选岗过程中存在特殊约定，比如签署了选岗意向书之类的文件，并且该文件中明确规定了选岗后的某些义务，例如不得随意放弃岗位等内容，这种情况下如果违背约定就可能构成违约。但这种意向书的违约后果与正式合同违约后果在责任承担等方面可能有所不同，可能更多涉及诚信方面的考量和一些有限的补偿责任，而非像正式合同违约那样承担较为严格的法律责任。

（三）在一些特殊地区或者系统中，如果选岗程序是招聘流程中非常关键且有特殊规定的环节，即便没有合同，违背选岗结果也可能会受到一定的处罚，但这不一定是基于违约的法律责任。

二、教师聘用合同学校违约吗

仅说“教师聘用合同学校违约吗”这样简单的表述很难确切判断学校是否违约。需要从多方面来看：

（一）合同条款方面

1. 如果学校违反了聘用合同中明确约定的条款，例如合同约定了按时支付工资，学校却；或者合同规定了教师的教学任务范围、工作环境保障、职称评定机会等内容，学校没有按照约定履行，那学校就构成违约。

2. 但如果学校的行为是在合同赋予的权限之内，例如按照合同规定对教师进行合理的考核并根据考核结果调整岗位等，这不属于违约行为。

（二）方面

1. 在和相关法律法规框架下，如果学校的行为违反了法律规定的对教师权益保护的条款，即使合同没有明确约定，也可能构成对聘用合同的间接违约。例如，学校无正当理由辞退孕期女教师，这违反了女职工劳动保护的相关法律规定，也是对聘用合同的违反。

2. 然而，如果学校依据合法的程序和法律规定进行管理和决策，如在教师存在严重违反职业道德等法定情形下，就不属于违约。

三、教师三年多少

教师三年合同的违约金数额不能一概而论。

如果合同中有明确约定违约金的计算方式或具体金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。例如，合同约定教师提前离职需按未履行合同期限所对应工资总额的一定比例（如20%）支付违约金。

如果合同没有约定违约金，一般根据给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。比如，学校为了该教师的入职进行了专门的培训并支付了培训费用，教师提前离职，那么可能需要赔偿学校尚未分摊完的培训费用；如果教师离职导致学校教学秩序混乱，额外聘请教师产生的费用等也可视为损失要求赔偿。

同时，违约金数额过高时，违约方可以请求或机构适当减少；过低时，受损害方也可请求适当增加。

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