工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于受到工伤的员工，根据国家的法律法规，他们有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金的金额根据工伤的程度分为九个级别，每个级别对应着不同的赔偿金额。

一级工伤

一级工伤是指工人完全或部分丧失劳动能力，但仍能从事原工种或者适应其文化程度和职业技能从事其他工作。对于一级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的20倍。

二级工伤

二级工伤是指工人完全或部分丧失劳动能力，只能从事其他工种工作。对于二级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的18倍。

三级工伤

三级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理。对于三级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的16倍。

四级工伤

四级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理，并且有生活不能自理的情况。对于四级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的14倍。

五级工伤

五级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理，并且有生活不能自理的情况，同时还需要其他人帮助照料。对于五级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的12倍。

六级工伤

六级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理，并且有生活不能自理的情况，同时还需要其他人帮助照料，并且需要特殊设备。对于六级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的10倍。

七级工伤

七级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理，并且有生活不能自理的情况，同时还需要其他人帮助照料，并且需要特殊设备，且存在严重并发症。对于七级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的8倍。

八级工伤

八级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理，并且有生活不能自理的情况，同时还需要其他人帮助照料，并且需要特殊设备，且存在严重并发症，且有一定的生命危险。对于八级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的6倍。

九级工伤

九级工伤是指工人完全丧失劳动能力，需要长期护理，并且有生活不能自理的情况，同时还需要其他人帮助照料，并且需要特殊设备，且存在严重并发症，且有极高的生命危险。对于九级工伤的员工，赔偿金为其月平均工资的4倍。

需要注意的是，以上赔偿金的计算是基于员工的月平均工资。月平均工资的计算方法根据不同国家或地区的法律法规可能会有所不同，但一般是根据员工过去一段时间的工资总额除以工作月数得出。赔偿金的支付方式也可能因国家或地区的法律法规而有所不同，可以一次性支付或分期支付。

工伤赔偿金的金额根据工伤的程度分为九个级别，每个级别对应着不同的赔偿金额。这些赔偿金的支付旨在保障受伤员工的生活和康复需求，为他们提供必要的经济支持。