一、第一天签劳动合同就违约能够辞职吗

在第一天签劳动合同后，通常是可以辞职的，但需要依据具体情况及遵循法定程序。

从法律角度来看，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。即便仅入职第一天，若处于试用期，只要提前三日通知单位，便可辞职。

若不属于试用期，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，若存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，第一天签劳动合同后能否辞职取决于具体情形。若按正常程序辞职，需注意履行通知义务，以避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担相应法律责任。

二、没有签订劳动合同辞职书怎么写

撰写未签订劳动合同的辞职书，可参考以下要点：

辞职书标题：一般居中写明“”或“辞职申请”。

称谓：写明接收辞职书的对象，通常是公司领导或人事部门负责人，如“尊敬的XX经理”。

正文内容：

（一）表明辞职意向。清晰、明确地提出自己决定辞去公司现有职务，辞职生效日期，一般提前30日通知（试用期提前3日）。

（二）说明辞职原因。提及公司未与自己签订劳动合同，违反了《》相关规定，损害了自身合法权益，故决定辞职。

（三）工作交接安排。表示愿意配合公司完成工作交接，确保离职过程平稳有序，保障公司正常运转。

结尾：表达对公司的感谢，礼貌性用语后署名并注明日期。

示例：

《辞职信》

尊敬的XX经理：

我是XX部门的XX，现决定辞去在公司的职务，辞职将于XX日后生效。

由于公司一直未与我签订劳动合同，此行为违反了法律规定，使我的权益无法得到保障，因此我选择辞职。

在离职前，我会认真完成手头工作，并积极配合公司做好工作交接，以确保不影响公司正常业务开展。

感谢公司给予的工作机会与帮助。

此致

敬礼！

辞职人：XX

XX年XX月XX日

三、没签劳动合同急辞职能拿到押金吗

在未签订劳动合同且急辞的情况下，通常是可以拿到押金的。

一方面，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，不论劳动者是何种离职方式，用人单位都应当退还押金。

另一方面，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

而对于急辞，劳动者虽然没有按照常规程序提前通知用人单位离职，但如果没有给用人单位造成实质性损失，用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的财物，包括押金。若因急辞给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者进行合理赔偿，但这与退还押金是两个不同的法律关系，不能混为一谈。总之，劳动者有权要求用人单位退还押金。

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