一、劳动合同期内能够辞退么

在劳动合同期内，用人单位一般情况下不能随意辞退员工，但在符合法定情形时可以辞退。

一是员工存在过错情形，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。此时用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二是员工不存在过错，但存在一些法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，用人单位辞退员工需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

总之，劳动合同期内辞退员工需符合法定条件和程序。

二、签了合同被辞退了怎么赔偿

签了合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、没签订合同被辞退有补偿吗

若未签订合同被辞退，通常是有补偿的，具体情况需分情形分析：

一是若属于违法辞退。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，还违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若属于合法辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位虽未签合同，但辞退无需支付经济补偿。不过，未签合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立。

总之，未签合同被辞退能否获得补偿，需根据辞退是否合法及实际工作时长等因素综合判断。

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