一、在劳动合同期内能够辞退员工吗

在劳动合同期内，一般情况下不能随意辞退员工，但存在特定情形时，用人单位可以辞退员工。

（一）员工存在过错情形时，用人单位可辞退员工，例如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

（二）员工不存在过错，但出现一些客观情况，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

若用人单位违反法律规定辞退员工，需向员工支付赔偿金。因此，用人单位在劳动合同期内辞退员工，必须符合法定情形并遵循法定程序。

二、在劳动合同期内可以辞退员工吗

在劳动合同期内，用人单位在符合法定情形时可以辞退员工，具体分为以下几种情况：

（一）劳动者存在过错。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位可随时且无需支付经济补偿。

（二）劳动者无过错，但存在法定情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

（三）用人单位进行经济性裁员。当用人单位依照企业规定进行重整等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

三、没有给辞退书怎么申请

若公司未出具辞退书而你欲申请仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无辞退书，但可搜集其他能证明公司辞退事实的材料，如公司负责人或相关管理人员与你谈话的录音录像，其中明确提及辞退相关内容；同事的证言，证明他们知晓你被辞退的情况；公司工作系统中关于你离职、工作交接等相关记录。

（二）确定仲裁请求和理由。明确你要求公司承担的责任，例如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等，并阐述公司辞退行为违反的理由。

（三）准备仲裁材料。包括仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；附上你收集的证据材料。

（四）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提出。提交后，等待仲裁委受理并按程序进行仲裁审理。

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