一、不签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写

一份不签劳动合同的劳动仲裁申请书通常应包含以下内容：

**首部**：写明申请人和被申请人的基本信息。申请人需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，联系方式；被申请人则要写清单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

**仲裁请求**：明确提出要求被申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，具体金额根据实际工作时间和工资标准计算；还可请求确认双方存在事实等其他合理诉求。

**事实和理由**：阐述入职时间、工作岗位、工资支付情况等工作相关事实，重点说明被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《》相关规定，侵害了申请人的合法权益，因此依法申请仲裁。

**证据和证据来源，姓名和住所**：列举能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并说明证据来源。

最后，要写明仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。注意申请书应按照仲裁委要求份数提交，内容表述清晰、准确、逻辑严谨。

二、单位不签订劳动合同有什么法律责任

单位不签订劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）可能面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能受到行政部门的处罚。劳动者若遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。

三、不签劳动合同,到底能拿到多少赔偿

未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了8个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第八个月，用人单位需支付双倍工资，也就是额外再支付7个月工资的赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还需依法补签无固定期限劳动合同。

不过，劳动者主张双倍工资赔偿也存在一定限制。若劳动者自身存在过错导致未签订劳动合同，比如故意不配合用人单位签订合同的相关安排，可能无法获得相应赔偿。此外，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需注意在时效内主张权利。

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