当企业面临员工劳动仲裁申请时，了解相关法律法规、整理材料和准备应诉、积极沟通协商解决问题、保留证据以维护权益非常重要。

以下是一些合理的建议：

1、仔细研究申请内容：仔细阅读员工提交的仲裁申请，了解其主张和要求。

2、了解法律法规：企业需要了解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在实践中遵守法规，确保自身权益得到保障。没有受到伤害。同时，企业还需要关注当地的法规和政策，避免因不了解而引发不必要的纠纷。

3.收集证据：企业应积极收集并保留与仲裁申请相关的所有文件、记录和证据，包括劳动合同、工资记录、绩效评估等。

4.调查事实：进行内部调查，了解事件的全部情况，并记录所有相关细节和证人证词。确保有明确的事实依据来支持企业的立场。

5.寻求专业法律建议：如有必要，请咨询具有劳动法经验的律师，以获得专业的法律建议和指导。

6、参与和配合仲裁过程：企业应积极参与仲裁过程，准备并提交相应材料和证据，参加听证会，认真对待仲裁机构的决定。

7、寻求解决办法：在仲裁过程中，企业可以考虑与员工协商，寻求解决办法，以减少纠纷进一步发展，减少损失。

8、遵守仲裁结果：仲裁机构作出决定后，企业应当尊重和遵守仲裁决定，履行相关责任和义务。

9、分析经验教训：企业应定期对劳动仲裁案件进行审查分析，从中汲取教训，完善企业劳动关系管理办法，避免类似纠纷再次发生。

最后，企业可以通过加强内部管理来降低劳动仲裁风险。比如，完善劳动合同制度，确保合同条款合法合规；建立工资支付保障制度，确保员工工资按时足额支付；加强员工培训和管理，提高员工法律意识和自我保护意识等。

总之，企业在面对员工劳动仲裁申请时，需要冷静应对，遵循法律法规和程序，通过合理合法的手段维护自身权益。同时，企业还需要加强内部管理，降低劳动仲裁风险，创建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。