律师提醒：

为了尽可能详细和全面，这份副本《仲裁申请书》有很多仲裁请求。实践中，遇到如此多的仲裁请求的情况一般很少见。工作人员可以根据自己的情况适当删除。

申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址XXX市XXX区XXX路XXX路；

联系电话：XXXXXXXXXXXX。

被申请人：有限公司，住所市区路号，统一社会信用代码；

法定代表人：XX，职务：XXX；

联系电话：XXXXXXXXXXXX。

律师提醒：

申请人和被申请人的主要信息应尽可能全面，且必须真实、有效。申请人的劳动信息必须与身份证信息一致，被申请人单位名称必须是全称并与其营业执照一致。

申请事项：

1、请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，从（或至今）；

律师提醒：

申请人与被申请人之间存在劳动关系是劳动仲裁的前提条件。所有劳动仲裁案件都需要这条规定。

2、请求判令被申请人支付申请人拖欠XXXX、XXXX至XXXX、XXXX的工资XX元，工作日加班费XX元，休息日加班费XX元，法定加班费XX元假期。XX元，共计XX元；

律师提醒：

根据《劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；（2）休息日不得安排工人上班。安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

在提倡加班工资时，一定要在后面列出具体的计算方法，明确具体的加班时间和加班天数。

3、请求判令被申请人向申请人支付月高温补贴元；

律师提醒：

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。室外工作温度超过35或室内工作温度超过33的，可享受高温补贴。

4、因XXXX、XXXX与XXXX、XXXX未签订书面劳动合同，请求判令被申请人向申请人支付双倍工资差额XX元；

律师提醒：

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

第《劳动合同法》条规定，签订书面劳动合同是强制性要求。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。但需要注意的是，只需支付一年工资的两倍即可，因为超过一年未签订书面劳动合同的，将被视为签订了无固定期限劳动合同。

5、请求判令被申请人向申请人支付年未休带薪年假（天）的工资；

律师提醒：

带薪年休假是每个员工享有的合法权利。雇主不能安排雇员享受带薪年假。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位因工作需要无法安排职工休年休假的，未休年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。员工应该采取。

6、请求判令被申请人向申请人支付（双）经济补偿XX元；

律师提醒：

我们经常听到诸如N+1和2N+1补偿之类的术语，其中N是经济补偿。为了保护劳动者的权益，法律规定了经济补偿制度。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当按照劳动年限向劳动者支付一定的经济补偿金。目前，法律共规定了22类需求。经济补偿金的支付方式。

对于我们普通劳动者来说，大多数情况下，只有劳动者自愿辞职，用人单位才需要支付经济补偿。而如果用人单位未缴纳社保、未足额支付工资等明显违法行为，即使员工主动辞职，仍需支付经济补偿。

7、请求责令被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险转移手续；

律师提醒：

很多劳动者都会低估开具劳动合同终止证明的重要性。他们认为自己已经收到了钱，为什么还需要证明呢？首先，为了防止纠纷，有些单位必须要求员工在加入公司时出示原单位解除劳动合同的证明。三是需要出具就业失业登记证明。办理离职住房公积金提取手续时还需提供劳动合同终止证明。

档案移交和社保关系，有的地方需要用人单位的配合，对于很多跨省打工的劳动者要特别关注。

8、请求判令被申请人退还申请人（工作服）押金XX元/身份证/毕业证/学位证。

律师提醒：

有的用人单位会在工人入职时扣留工人的身份证、学位证书等证件，还会要求工人缴纳押金、保证金。这绝对是违法的。而有的雇主在发生纠纷时拒绝归还，所以这一点也需要明确说明。

事实与理由：

律师提醒：

事实和理由部分应紧随仲裁请求，简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的成立、履行、变更、终止等情况。

特别是仲裁请求中的支付金额必须有明确、明确的计算方法。

申请人于年月日与被申请人签订了《劳动合同》号合同，与被申请人建立了劳动合同关系。双方约定每月基本工资为XX元。（如未签订劳动合同，可改为：申请人自XX年3月XXXX起为被申请人工作，担任XX职务，但至今被申请人与申请人尚未签订劳动合同。事实双方均认定劳动关系。）

律师提醒：

申请人与被申请人劳动关系的建立是劳动争议仲裁的前提和基础。大多数情况下，这可以从双方签署的《劳动合同》中得到证明。

但有的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，而是建立事实上的劳动关系。由于没有书面劳动合同，事实上的劳动关系只能通过平时的工资支付、工作证等综合确定。因此，建议如果没有书面劳动合同，一定要保留工作证，尽可能转移工资，保留好证据才能打赢官司。

此外，如果未签订书面劳动合同，则需要支付双倍工资，最多一年。一年后仍未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

申请人加入被申请人后，在XX部门工作。自XXXX年6月起，被诉人拖欠申请人工资已XX个月，月工资XX元，共计XX元。尽管申请人多次要求，被申请人仍拒绝支付工资。

律师提醒：

实践中，用人单位拖欠工资的现象屡见不鲜。员工需在此部分注明拖欠工资的时间、拖欠时间、每月拖欠工资多少、拖欠工资总额是多少？

被诉人多次要求延长工作时间、加班，但未支付1.5倍工资。加班共计XX小时，应支付加班工资XX元；被诉人多次安排申请人在休息日上班，未安排补休，但未支付双倍工资，累计加班天，应支付加班工资元；被申请人多次安排申请人在法定节假日加班，但未支付三倍工资，且加班时间共计XX天，应支付加班工资。工资为XX元。

律师提醒：

用人单位安排工人加班的情况很常见，但按照《劳动法》的规定全额支付加班工资的却很少。这一部分要注意明确加班的具体数量？是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班？加班工资的计算方法必须详细、具体地说明。

实践中，索取加班工资最难的就是如何提供证据，因为很多加班都是强制加班，而且已经过去很长时间了，所以一定要保留好证据，比如打卡记录、聊天记录、打车记录等。照片等

在申请人工作期间，被申请人未按照国家法律规定向申请人支付高温津贴。其在高温条件下工作共计XX天，应支付高温津贴XX元。

律师提醒：

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。每个省市的标准会有所不同。

申请人受雇于被诉人XX年，应享受带薪年休假共计XX天。但被诉人并未安排申请人带薪年休假。申请人按日工资收入三倍支付年休假报酬，共计XX天。元。

律师提醒：

根据《职工带薪年休假条例》第3条：员工工作满1年但累计不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。

用人单位未安排带薪年休假的，按工资三倍支付相应报酬。

XXXX年XX月XX日，被申请人非法与申请人解除劳动合同，申请人无工作过错。申请人已为被申请人工作XX年，按照法律规定应获得经济补偿共计XX元。

律师提醒：

法律规定了22种用人单位需要支付经济补偿的法定情形。作为普通工人，大家只需要记住，一般只要是非自身原因自愿辞职，就可以要求经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》号第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法为：按照职工工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。期限不足六个月的，发半个月工资。

月工资是指劳动合同终止前十二个月职工的平均工资。

月工资最高不得高于本地区上一年职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付年限最长不得超过十二年。

综上，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。为了保护申请人的合法权益，申请人根据《劳动法》等法律的规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委裁决！

真挚地

XX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

律师提醒：

1、每个工人的实际情况有很大不同。使用申请表时，应根据自身情况进行修改，不能简单套用。尤其是涉及竞业限制、保密协议等复杂的法律问题时，建议在申请劳动仲裁前咨询律师。

2、工伤在劳动争议中相对特殊、复杂，故本申请不涉及涉及工伤的劳动仲裁。我们稍后会提出专门适用于工伤的仲裁申请。

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