保障劳工权益：详细了解2024年《劳动法》新规

作为劳动者，了解劳动法是保障自身权益的基本功。2024年，新法规《劳动法》将生效。为了防范风险，维护合法权益，我们有必要了解和收集新规定。

无合同、无社保：保障您权益的第一道门

如果公司未签订劳动合同，根据新规定，从第二个月开始，员工有权要求双倍赔偿，最高可达11个月的双倍工资。同时，公司在入职后必须及时缴纳社保，试用期也不例外。如果公司一个月未支付工资，员工可以要求赔偿。

试用期规定和离职补偿金：权益受规定保护

试用期是劳动合同中的一个常见概念。根据新规定，试用期不能超过合同期限的一定比例。试用期内解除劳动合同的，必须提前三日通知用人单位，并说明解雇理由。同时，口头劝说辞职的视为解雇，签署辞职申请表的视为主动辞职，且无任何补偿。对于其他辞职情况，劳动者可领取工资报酬和经济补偿，工资标准按N+1（N为在用人单位每工作满一年支付一个月工资）计算。

拒付工资、加班费、年假：维权详情

公司不得以“员工工作时间不足一个月”为由拒绝支付工资，员工按一天工作应当获得相应报酬。加班工资按照法定标准计算，出勤记录是领取加班工资的有效证据。年假权利不受入职时间限制，工作一年后可享受5天年假。如果公司不提供带薪年休假，工人可以向劳动监察部门投诉，要求三倍工资。

公司单方调岗、降薪、违约金：法律协商的必要性

公司在调动工作岗位之前需要征得员工的同意。如果员工不同意，可以协商解除劳动合同，公司将支付相应的补偿金或赔偿金。公司只能向员工索要培训服务期间的违约金和竞业限制。

工伤规定及末位淘汰制：维权关键时刻

工伤应当发生在正常工作时间或者上下班途中。企业不得以对交通事故等不负主要责任为由否认工伤。末位淘汰制属于无效制度，不得作为解雇员工的理由。辞退劳动者的，应当支付经济补偿或者补偿金。

劳动仲裁：维权的最后一道防线

劳动仲裁虽然难度不大，但过程耗时较长，需要做好长期作战的准备。在可能的情况下，最好通过谈判解决争议。

总的来说，了解《劳动法》的相关规定是维护自身权益的重要组成部分。当今职场，保护自身权益已成为青年工作者的迫切需要。只有了解法律，正确维护自己的权利，才能在职场上表达自己的合理诉求，为自己创造一个公平的工作环境。