员工消极怠工的处理方式为与员工进行沟通协商，协商后根据员工需求可以调整员工的工作岗位或者员工实在严重违反公司规章制度的，可以予以辞退。下面来与大家介绍员工消极怠工怎样处理，一起来了解一番吧。

一、员工消极怠工怎样处理

员工消极怠工的处理方式

1.与员工进行沟通协商；

2.调整员工的工作岗位；

3.辞退员工。

提醒您，员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据，一定要做到有理有据。

法律依据：

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、员工消极怠工予以开除的流程

员工消极怠工予以开除的具体流程是:

1.通知被解雇员工；

2.解释解雇原因；

3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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