一、劳动合同期内能够辞退吗

在劳动合同期内，一般情况下用人单位不能随意辞退劳动者，但在符合法定情形时可以辞退。

一是劳动者存在过错。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可且无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错，但存在一些客观情况导致劳动合同无法继续履行。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

二、新辞退员工赔偿标准

辞退员工的赔偿标准在新劳动法中有明确规定，具体如下：

一是合法辞退。若用人单位依据《》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付。若用人单位依据第四十条、第四十一条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二是违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，在员工无过错且不符合法定辞退条件下辞退员工。

经济补偿金和赔偿金的计算基数为员工离职前十二个月的，且有相应的工资上限规定，旨在平衡用人单位与员工的权益。

三、不续签合同属于辞退吗

不续签合同不属于辞退，但在特定情形下，其法律后果与辞退有相似之处，需分情况讨论：

劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，不续签合同是劳动者自主选择，不属于辞退。

若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时虽不是辞退，但用人单位需承担一定经济责任。

而劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这也不属于辞退，但用人单位同样需给予经济补偿，从经济责任角度看，与辞退在某些方面有类似后果。

综上，不续签合同通常不属于辞退，二者在法律概念和适用情形上存在区别。

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