一、公司没签劳动合同可以直接走人吗

公司未签劳动合同，劳动者不能直接走人。

虽然公司未签劳动合同是违法的，但劳动者需要按照一定的法定程序离职。如果直接走人，可能会给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

首先，劳动者可以向公司提出离职要求，并且可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。其次，按照公司规定办理离职交接手续，例如归还公司财物、交接工作内容等。在办理完这些手续后，劳动者可以合法地离开公司。

若公司拒绝支付双倍工资补偿或在离职手续上故意刁难，劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司没签劳动合同怎么赔偿

如果公司在东莞没签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月没签合同，那么除了正常工资外，还可以额外要求4个月的工资作为赔偿。

2. 如果超过一年未签合同，法律上视为已订立。并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 若因为未签合同而遭受其他损失，例如社会保险无法正常缴纳而导致员工自行缴纳产生额外费用等情况，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

员工要注意收集在公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明的存在。

三、劳动合同怎么算出来的

经济补偿金的计算主要依据以下规则：

（一）一般计算标准

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）特殊情况

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者的，需支付经济补偿金。

2. 用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应支付经济补偿金。

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