不履行劳动协议怎么办赔偿？

劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系的书面证明，具有法律效力。如果一方不履行劳动协议，另一方可以依据法追究其法律责任。

用人单位不履行劳动协议的责任

不签订劳动合同：未在用工之日起一个月内为劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当按应付工资的2 倍向劳动者支付赔偿金。

克扣、拖欠工资：未及时足额支付劳动者工资的，用人单位应当按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

无故解除劳动合同：用人单位无故解除劳动合同或者违法解除劳动合同，应当按劳动者在该用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的赔偿金。

辞退违法：用人单位违反法定程序辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。超过六年满十二年，每满增加一个月工资的赔偿金，超过十二年，每满增加一个半月工资的赔偿金。

劳动者不履行劳动协议的赔偿责任

无故旷工：劳动者无故旷工不超过15天或者不参加用人单位依法组织的职业教育、职业培训的，用人单位可以解除劳动合同而不支付赔偿金。

保密义务：劳动者泄露用人单位的商业秘密的，应当按照保密协议约定或法律承担赔偿责任。

竞业限制：劳动者在离职后竞业行为导致用人单位利益受损的，应当按照竞业限制协议约定或劳动合同法规定承担赔偿责任。

赔偿损失：劳动者因故意或者重大过失造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

特殊情况处理

协商解决：当事人可以通过协商解决劳动协议，达成和解协议。

劳动仲裁：当事人协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

：当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在法定内向法院提讼。

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