一、工厂不签劳动合同可以直接走人吗

在工厂不签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走人，但需注意一些问题。

（一）法律依据

1. 根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 这种情况下，劳动者以工厂不签劳动合同为由离职，属于依法解除劳动关系。

（二）离职时的注意事项

1. 虽然可以直接走人，但最好能以书面形式（如等）告知工厂离职的原因是未签劳动合同，并且保留相关证据，例如邮寄信的回执等。

2. 要注意对自己工作期间的工资、福利等权益进行结算和主张。如果工厂拒绝支付工资或存在克扣工资等情况，可以通过等途径维护自己的权益。

二、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工

如果工厂不签劳动合同，员工可获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照员工实际工作的月数计算，最多支付11个月。例如，员工工作了6个月，工厂一直未签合同，那么工厂需额外支付6个月工资作为补偿。

2. 计算双倍工资的基数是员工当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果此后用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工厂不签劳动合同有什么好处

工厂不签劳动合同没有任何好处，相反存在诸多违法风险和弊端。

（一）法律责任方面

1. 需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不遵守劳动合同法规定的一种惩罚性赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动管理方面

1. 劳动关系不明确。没有劳动合同，双方的权利义务缺乏明确的书面依据，容易在工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面产生争议，不利于工厂的稳定管理。

2. 员工队伍不稳定。员工也会因为缺乏合同保障而缺乏归属感和安全感，从而导致人员流动频繁，影响工厂的正常生产经营。

所以，工厂依法签订劳动合同是必要的。

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