一、不签订劳动合同可以直接走人吗

若未签署劳动合同，劳动者可自由选择离职。

未正式签订书面劳动合同的情况属于无固定期限性质，劳动者有权在任何时间决定结束雇佣关系。

如雇主在自员工开始工作之日起满一个月后至一年内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的薪资。

当雇主存在以下任一行为时，劳动者有权：

（1）未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

（2）未按时且足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）雇主的规章制度违反了相关，对劳动者权益造成侵害；

（5）劳动合同被判定无效；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同包括房补和全勤奖吗

解除劳动合同时，包含工资、奖金和津贴等货币性收入。

补偿金计算以月工资为准，应得工资即为劳动者每月所得。

若前12个月低于当地标准，则按此标准算；如不足12个月，则以实计月份计平均工资。