一、单位没签劳动合同可以直接走人吗

单位未签劳动合同，劳动者一般不可以直接走人。虽然单位未签订劳动合同存在违法情形，但劳动者直接走人可能会给自身权益带来一定风险。

劳动者应先向单位提出签订劳动合同的要求，若单位在合理期限内仍未签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，劳动者应继续履行工作义务，保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备日后维权使用。

如果劳动者未经通知直接走人，单位可能会以为由解除劳动关系，这对劳动者是不利的。劳动者可以通过与单位协商、申请等方式来维护自身合法权益，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。总之，在单位未签劳动合同的情况下，劳动者应采取合法、合理的方式处理，避免自身权益受到更大损失。

二、干一年没签劳动合同被开除了有赔偿吗合法吗

干一年未签劳动合同被开除是否有赔偿以及是否合法，需要分情况讨论。

如果用人单位是违法，即没有法定的解除事由而，那么劳动者有权要求经济赔偿。经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

然而，如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，那么一般情况下用人单位无需支付赔偿。但由于未签订劳动合同，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资。

所以，仅根据干一年未签劳动合同被开除这一情况，不能简单地确定是否有赔偿及是否合法，需要具体结合被开除的原因等因素来综合判断。

三、用人单位不签劳动合同可以离职吗

用人单位不签劳动合同，劳动者是可以离职的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，向用人单位提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者也可以直接向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

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