一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗

未签劳动合同辞职不能直接走人。

虽然单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需遵循一定的离职程序。若直接走人，可能会给自身带来一些不利影响。

（一）劳动者仍需通知单位。即使没有劳动合同，也应当按照正常的离职流程，提前一定时间（如提前3日，转正后提前30日）以书面形式通知单位自己要离职的意愿，这样便于单位安排工作交接等事宜。

（二）可以主张权益。由于单位未签劳动合同，劳动者可以依法要求单位支付差额等权益补偿。如果直接走人而不按程序处理，后续主张权益时可能会面临单位以劳动者擅自离职造成损失为由进行抗辩等情况，不利于劳动者顺利获得补偿。

二、没签劳动合同辞职可以申请赔偿吗

未签劳动合同辞职可以申请赔偿。

如果劳动者入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过劳动者辞职时需注意收集能证明存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为在主张未签劳动合同的赔偿时，需要先证明劳动关系的存在。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

三、辞退员工的流程有哪些规定和规定

辞退员工需要遵循一定的流程规定。

（一）合法理由

必须有合法的辞退理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果是无过失性辞退，像员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

（二）事先通知

1. 如果是过失性辞退，一般不需要提前通知。

2. 无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

（三）送达辞退通知

以书面形式向员工送达辞退通知，通知中应明确辞退原因、日期等相关信息。送达方式可以采用直接送达、邮寄送达或者公告送达（适用于无法直接和邮寄送达的情况）等。

（四）办理离职手续

包括工作交接、结清工资、办理和减员等相关手续。

用人单位必须依法依规辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

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