一、没签劳动合同辞职会直接走人吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职是否能直接走人，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，直接走人，并可要求用人单位支付双倍工资及相应经济补偿。因为用人单位存在违反规定的过错行为，这种情况下劳动者的权益应得到保障。

若用人单位自用工之日起未超过一个月，在此期间劳动者辞职，一般需提前通知用人单位。虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实，劳动者应遵循基本的职业道德和劳动纪律，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，未签劳动合同辞职能否直接走人，要根据具体的用工时长等情况判断，劳动者应注意维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。

二、没签合同干了七天辞职有工资吗

劳动者没签合同干了七天后辞职，是有工资的。具体分析如下：

（一）根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未签订书面劳动合同，但劳动者已实际付出劳动，就形成了事实劳动关系。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。即便工作仅七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。

（三）如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，还可以申请，通过法律程序要求用人单位支付应得的工资。

三、签5年劳动合同辞职是否有补偿

签5年劳动合同后辞职是否有补偿，需分不同情况来看：

（一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如追求更好职业发展、个人生活规划调整等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，即可。

（二）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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