一、4个月没有签订劳动合同会直接走人吗

在这种情况下，劳动者可以直接走人，但需考虑相关法律后果及权益维护。

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以4个月未签劳动合同，劳动者可主张3个月的双倍工资差额，这是劳动者应得的合法权益。

（二）劳动者若想直接走人，需要根据具体情况分析。若劳动者已提前通知用人单位，且做好工作交接等相关事宜，可在一定程度上避免给用人单位造成不必要的损失。若未提前通知且直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位有可能依据相关规定要求劳动者赔偿损失。

总之，4个月未签劳动合同劳动者虽可选择直接走人，但为更好维护自身权益及避免潜在纠纷，建议先与用人单位协商解决双倍工资等问题，并按规定办理离职手续。若协商不成，可通过、诉讼等途径解决。

二、分劳动合同与总公司签是合理行为吗

分公司劳动合同与总公司签在某些情况下是合理行为，需根据具体情形判断。

一方面，若分公司不具备独立法人资格，未依法取得或者登记证书，那么它不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情况下，由总公司与劳动者签订劳动合同是合理且合法的，因为总公司具有独立法人资格，能够承担相应的法律责任，劳动者的权益可得到有效保障。

另一方面，若分公司依法取得了营业执照或者登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时若仍与总公司签订劳动合同，需看是否存在特殊安排或合理原因，比如基于集团统一管理、业务战略布局等因素，经劳动者同意，也可能是合理的，但一般应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

总之，判断分公司劳动合同与总公司签是否合理，要综合考虑分公司的法律地位及具体签订背景等多方面因素。

三、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办

这种情况公司的做法存在明显违法性，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同违反法律规定，要求公司尽快与你签订劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后以书面形式固定下来。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在此工作4个月，可主张3个月的双倍工资差额。

（三）注意收集证据。在采取上述措施过程中，要注意收集能证明你与公司存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。

以上是关于4个月没有签订劳动合同会直接走人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！