一、没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人

根据现行法律规定，未签署劳动合同的试用期内员工不可立即离职，而是须预先向用人单位提交三天的书面通知。

尽管双方并未订立正式劳动合同，但已建立了实质性的劳务关系，因此作为劳动者的您有责任依照相关法律法规解除此种雇佣关系，同时严格遵守相关通知义务。

具体而言，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，以便于用人方做好相应的职务交接及财务结算工作。

而对于处于试用期的劳动者来说，更是仅需提前3天告知用人单位便可合法解除其与用人单位间的劳动合同。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗

如果你找到了工作，干了两年都没签过书面劳动合同，那就意味着从你正式上班满一年后的那一天起，你和之间就是没有确定结束时间的劳动关系。

这时候，公司应该立马跟你把书面劳动合同给补上，赔偿也得从上班满一个月后的下个月算起，到满一年的前一天，要给你付11个月的两倍薪水。

这么说吧，两年里要是不和你签书面劳动合同导致的赔偿问题，是从你正式上班满一个月后的下个月开始算，这期间，公司得按两倍工资来给你发钱；等到给你发到第11个月的时候，就算是你们俩已经签了没有明确结束时间的劳动合同了。

三、如果入职还没有签订劳动合同，是否需要签订解除劳动合同

即便在未签署正式的劳动合同时，只要雇主及员工双方满足相关法律对主体资格所作出的要求，且员工向雇主提供劳务，受雇主的组织与管理，那么双方依然可以构成有效的劳动关系。

在这种情况下，员工的合法权益也将得到充分的法律保障。

可以通过以下方式来确认这种劳动关系的存在：工资支付凭证或收款记录、缴纳各类社会保险费用的凭证、雇主发布的招聘广告以及招聘登记表、员工的出勤记录、工作证件、服务证明或者同事的证言等等。

当雇主决定单方面解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规所设定的条件，并且按照法定程序进行操作。

以上是关于没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。