在外地打工，与老板发生碰撞这样的情况确实令人感到棘手和不安。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰且实用的解决方案。

一、外地打工撞老板怎么办

首先，要明确碰撞的具体情况和责任划分。如果是您的过错导致与老板发生碰撞，造成了老板的人身伤害或财产损失，您需要承担相应的赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费是根据实际发生的治疗费用来确定。误工费则要根据老板因受伤而耽误工作的时间和其收入水平来计算。护理费主要是指在老板受伤需要护理期间所产生的费用。营养费则要根据受伤的程度和医生的建议来确定。

如果碰撞是由于不可抗力或者双方都有责任的情况，赔偿的比例和方式可能会有所不同。这就需要根据具体的情况，通过协商或者法律途径来确定。

在处理赔偿问题时，态度要诚恳，积极与老板沟通，表达您愿意承担责任的态度，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

二、外地打工受伤赔偿

在外地打工受伤，有时可能会引发赔偿纠纷。这种情况下，劳动者可能会面临诸多困难，比如对当地法律不熟悉、与用人单位沟通不畅等。

当纠纷发生时，劳动者首先要保留好相关的证据，包括事故现场的照片、医疗记录、等。这些证据对于后续的赔偿主张至关重要。

如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决途径，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

在整个过程中，劳动者要了解自己的权益，比如保险的待遇、用人单位的赔偿责任等。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。

三、外地打工劳动权益保障

对于在外地打工的劳动者来说，劳动权益保障是非常重要的。除了上述提到的受伤赔偿问题，还包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。

用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资，不得拖欠或者克扣。工作时间和休息休假也应当符合法律，保障劳动者的身心健康。

如果劳动者发现自己的劳动权益受到侵害，可以向当地的劳动保障部门举报，或者寻求法律援助。法律援助机构可以为经济困难的劳动者提供免费的法律服务。

劳动者自身也要增强法律意识，了解相关法律法规，在签订劳动合同时要仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。

总之，在外地打工遇到各种问题时，要勇敢维护自己的合法权益，同时通过合法途径解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。