一、4个月没有签订劳动合同可以直接走人吗

在用人单位4个月未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接走人，但需注意相关法律要点。

一方面，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签合同，劳动者可主张3个月的双倍工资差额补偿。

另一方面，劳动者直接走人涉及离职程序。劳动者可以通知用人单位解除劳动关系，最好采用书面形式，比如发送等，说明离职原因是用人单位未签订劳动合同，保留好相关凭证。在这种情况下，劳动者依法，用人单位应支付相应劳动报酬等。

不过，如果劳动者的工作涉及重要事务交接等，应在合理期限内完成交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。若因未交接给单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。总之，劳动者有权利依法维护自身权益并离职。

二、没有与老板签订劳动合同被开除怎么办

若未与老板签订劳动合同却被开除，可通过以下方式维护自身权益：

（一）收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实的材料。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张经济补偿或。若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除劳动关系，应支付经济补偿。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径争取应得的权益，确保自身利益不受侵害。

三、签订有怎样的利弊

签订无固定期限劳动合同存在一定的利弊，具体如下：

利处：

- 职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着工作具有长期保障，只要劳动者无严重违纪等法定情形，用人单位不得随意，可安心专注于工作，避免频繁求职的困扰。

- 利于积累工作经验。长期在同一单位工作，劳动者能更深入了解单位业务和行业特点，不断提升专业技能，为自身职业发展打下坚实基础。

- 对用人单位来说，能留住优秀人才，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

弊端：

- 对劳动者而言，可能会产生职业懈怠。由于工作相对稳定，部分劳动者可能缺乏进取动力，影响自身职业竞争力的提升。

- 对用人单位而言，用人灵活性受限。在市场环境变化或企业经营状况不佳时，难以像处理固定期限合同员工那样轻易调整人员结构，可能增加企业负担。

- 经济补偿成本高。若用人单位解除无固定期限劳动合同，往往需支付较高的经济补偿。

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