合同对双方具有法律约束力

合同无论是否有书面协议，都对双方具有法律约束力。在劳动关系中，劳动者与用人单位未签订任何形式的合同的，其权利、义务和责任应根据双方口头沟通和有关规定确定。当然，在招聘过程中，建议用人单位尽可能为员工制定书面劳动合同，以保障双方权益。

员工如欲解除已签订的劳动合同并辞职，必须遵守《劳动法》及其相关规定：一是按照事先约定或公平的原则支付补偿金；二是履行薪酬清算程序；三、如有其他特殊约定的，按照相应条款执行。

因此，在任何情况下都不能认为没有书面合同就可以擅自离职。如果一方单方面改变或者终止已经生效的劳动关系，将会带来一些严重后果，将被视为违反相关法律法规。

辞职应事先与雇主协商避免违反合同条款

未经用人单位同意离职的，将视为违反合同条款，并可能承担相应的违约责任。另外，在没有签订书面劳动合同的情况下辞职也会出现一些问题。员工有权要求公司按照国家规定缴纳社会保险费及其他相关补偿费用。因此，无论如何，建议员工与用人单位充分沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。

违反合同可能导致赔偿费用和信用记录损失

根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，双方应履行约定的义务。一方未按照约定履行义务，给另一方造成经济损失或者其他不利影响的，应当承担相应的赔偿责任。因此，即使没有书面合同，劳动关系中仍然存在口头协议、电子邮件等证明劳动关系存在的证据，发生劳动争议时需要依赖这些证据。特别是在辞职过程中，如果未提前通知并按照合同条款移交工作，可能会被视为违反劳动合同协议；而且一旦出现重大违规行为，还可能影响员工的个人信用记录，甚至可能影响员工今后的就业能力。贷款审批会带来隐患和不良影响。因此，在涉及解除劳动关系的问题时，建议一定要遵循各种程序和条款，并妥善保留所有相关证据，以维护权益。

法定通知期限内辞职可保障双方的权益

合同中无法约定通知期限的，应根据所从事工作的性质、服务年限等具体情况进行协商。

如果员工违反通知期限直接离开公司，则可能要承担违约责任。这样做不仅违反劳动法的规定，还会给您带来一系列不必要的麻烦和损失。

同时，按照合同和法律规定履行告知义务，可以确保双方权益得到有效保护。例如，在通知期结束后正常离职，您将有资格获得全额、按时的补偿和各种其他福利，并可以更顺利地过渡到下一份工作。

因此，在考虑辞职时，要谨慎与用人单位沟通，尽早达成共识，避免不必要的纠纷和风险。

在严重违约情况下可以解除劳动合同

用人单位严重违约，如恶意拖欠工资、强迫加班等，劳动者可以通过法律途径解除劳动合同。此外，在这种情况下，不需要事先书面通知或通知。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以单方解除与用人单位事先签订的固定期限劳动合同：

1、试用期内双方协商一致达成解除协议；

2.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动条件或者未按照法律规定支付报酬的；

用人单位安排职业病危害较高的作业，未提供必要的安全措施的；

4、以暴力、威胁或者非法手段强迫员工劳动；

5、企业经济性质发生重大变化，导致无法实现原定目标，调整将导致裁员。

当然，除了上述所列情况外，还有体罚、性骚扰、歧视等其他行为，都可以构成用人单位的严重违约行为，也可以作为劳动者解除劳动合同的依据。劳动合同早。