介绍：

劳动合同期满续订的方式是经双方协商一致同意续订合同。用人单位提前一个月向劳动者发出续订劳动合同意向书。终止劳动合同的时效期限为一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

一、劳动合同到期怎样续签

劳动合同到期续订的方式是用人单位可以与劳动者协商续订合同。一般情况下，公司会在员工劳动合同到期前1个月向员工发出续订劳动合同意向书，表明公司续订劳动合同的意向。如果员工愿意维持或改善原劳动合同规定的劳动条件并续订合同，询问员工是否愿意续订。如果员工同意，合同将续签。

法律提醒您，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、解除劳动合同仲裁时效是多久

通过仲裁终止劳动合同的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济、或者另一方同意履行其义务时，仲裁时效中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

三、哪些情形属于劳动合同纠纷

属于劳动合同纠纷的情形如下：

1.因确认劳动关系而发生的纠纷；

2、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

3、因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。