没签劳动合同辞职可以直接走吗？

答案是不可以。

劳动合同是劳动关系的基础，是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动关系成立之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就属于违法行为。

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，就会面临一系列的问题。用人单位可能会以“没有劳动合同”为由，不承认劳动者的离职，甚至拒绝支付劳动者的工资、社保等福利待遇。由于没有劳动合同，劳动者也无法通过法律手段来维护自己的权益。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，就可能会被认定为“自行解除劳动合同”，导致劳动者失去相关的赔偿和补偿。

建议劳动者在入职时一定要与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法与自己签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以通过法律途径维护自己的权益。

没有签订劳动合同的情况下辞职是不可取的，劳动者应当在入职时就与用人单位签订劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。