没有签劳动合同辞职可以直接走吗？

答案是不可以。

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。如果没有签订劳动合同，那么劳动者的权益将无法得到保障。

如果劳动者没有签订劳动合同就直接辞职，那么他将面临以下几种情况：

1. 用人单位可能会以劳动者违反劳动合同的约定为由，要求劳动者赔偿损失。

2. 劳动者因没有签订劳动合同，无法证明自己在用人单位工作的事实，这将给劳动者追讨工资、福利等权益带来很大困难。

3. 劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，将无法获得社保、公积金等权益，这将对劳动者的未来造成很大影响。

劳动者在辞职前一定要与用人单位签订劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

没有签订劳动合同的劳动者不可以直接辞职。在离职前，一定要与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。