一、未签订劳动合同辞职可以直接走吗

未签订劳动合同辞职是否可以直接走，需要分情况来看。

如果是在试用期内，虽然未签订劳动合同，但劳动者提前三日通知用人单位后，可以，而不是直接走。

如果是已经过了试用期，即使未签订劳动合同，劳动者也不能直接走。因为根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

不过，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身是违法的行为。劳动者除了可以正常解除劳动关系外，还可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。如果用人单位存在未缴纳、等违法行为，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并且不需要事先通知用人单位，同时可以要求用人单位给予相应的补偿和赔偿。

二、离职辞职调动怎么说理由呢

在阐述离职、辞职或调动的理由时，可以从以下几方面考虑：

（一）离职或辞职理由

1. 职业发展

原单位缺乏晋升空间，例如在现岗位多年，业绩突出却一直未得到晋升机会，而新的工作机会能够提供更明确的职业上升通道。

个人职业规划发生改变，比如原本从事销售工作，现在希望转向市场营销策划领域，现单位无法提供这样的转型机会。

2. 工作环境与氛围

工作环境恶劣影响健康，像办公场所存在噪音、粉尘等污染且长期未得到改善。

人际关系不和谐，与同事或上级频繁发生冲突，严重影响工作效率和心情。

3. 薪资福利

薪资水平低于同行业平均水平，且在评估后也没有合理的调薪机制。

福利方面，如缺乏基本的社会保险、带薪等法定福利。

（二）调动理由

1. 业务需求

业务调整，例如某部门业务扩展，需要有相关经验的员工前去支援，以更好地推动新业务发展。

2. 个人能力匹配

员工在原岗位的能力未得到充分发挥，而其他岗位更需要其专业技能，进行岗位调动有助于提高个人工作积极性和企业的整体效益。

三、辞退员工是多少

辞退员工的赔偿金数额需要根据不同情况确定。

如果是合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，不需要支付赔偿金。

若属于违法辞退，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，某员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，若被违法辞退，那么赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

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