一、劳动法与劳动合同法的效力相同吗

劳动法与劳动合同法的效力不相同。

劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它是劳动领域的基本法，具有广泛的调整范围，涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面内容。

劳动合同法主要是针对劳动合同这一特定领域进行规范。其对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出详细规定。

在效力方面，劳动合同法是劳动法的特别法。当二者在劳动合同相关问题上存在规定不一致时，根据特别法优于一般法的原则，优先适用劳动合同法的规定；而在劳动法规定而劳动合同法未涉及的领域，仍然适用劳动法的规定。

二、劳动法与劳动合同法有区别吗

劳动法与劳动合同法存在区别。

（一）二者的立法内容方面

1. 劳动法是劳动领域的基本法，其调整的范围更广，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等诸多方面。

2. 劳动合同法主要侧重于调整劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等与劳动合同相关的内容，是对劳动法中劳动合同这一板块内容的细化和完善。

（二）二者的法律位阶方面

劳动法是全国人大常委会通过的法律，属于基本法律范畴；劳动合同法也是全国人大常委会通过的法律，但它是劳动法的特别法，在劳动合同相关事项上优先适用劳动合同法的规定，如果劳动合同法未规定的，则适用劳动法等其他相关的规定。

三、不签劳动合同怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，员工可以要求以下赔偿：

（一）支付

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，公司一直未签合同，那么除了正常发放这5个月工资外，公司还需额外支付4个月工资（第2个月到第5个月的双倍工资差额）。

2. 这里双倍工资的计算基数一般是员工当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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