一、劳动法与劳动合同法的冲突有哪些

劳动法与劳动合同法并不存在冲突。

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是对劳动法中关于劳动合同这一板块的细化与补充。

从调整范围看，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，劳动合同法重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。

从立法目的来说，两者都是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动法奠定了劳动领域的基本法律框架，劳动合同法在这个框架内进一步明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是在规范企业用工、保护劳动者就业稳定性等方面发挥着不可替代的作用。所以它们是相辅相成的关系。

二、劳动法与劳动合同法区别在于什么

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。

两者的区别如下：

1. 调整范围有所不同。劳动法调整的范围更广，除了劳动合同相关的内容外，还涉及到劳动就业、劳动安全卫生等多方面与劳动关系密切相关的内容；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关事宜。

2. 规定的侧重点不同。劳动法侧重于从整体上对劳动者权益保护进行宏观的规定；劳动合同法则对劳动合同的具体环节，如劳动合同的订立形式、期限等作出细致规定。

3. 颁布时间和目的不同。劳动法颁布时间较早，旨在构建劳动法律体系的基本框架；劳动合同法是随着市场经济发展，为了更专门、具体地规范劳动合同制度而颁布。

三、劳动法与劳动合同法冲突吗

劳动法与劳动合同法不冲突。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它对劳动就业、劳动合同、工作时间、劳动报酬等多方面作出了基本规定，是劳动领域的基本法。

劳动合同法是专门针对劳动合同这一板块进行更为详细规定的法律。劳动合同法中的规定是对劳动法在劳动合同方面规定的细化、补充和完善。例如在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节上，劳动合同法提供了更细致的规范。

总之，两者相互补充，共同构成我国劳动法律体系，为保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供法律依据。

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